¿Es posible exigir indemnización por un incidente laboral?
¿Puedo reclamar daños y perjuicios por un accidente de trabajo? Esta es una pregunta muy común para aquellos que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo en California. La respuesta es sí. Si ha sido lesionado en un accidente de trabajo debido a la negligencia de su empleador, usted puede tener derecho a una compensación en forma de daños y perjuicios.
Leyes de compensación de trabajadores en California
California tiene un sistema de compensación de trabajadores que está diseñado para proporcionar protección financiera a los trabajadores que han sido lesionados en el trabajo. La compensación de trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que la lesión del trabajador no debe ser causada por una lesión intencional por parte del empleador, sino por algo que sucedió en el curso normal del trabajo.
La compensación de trabajadores en California cubre una serie de lesiones y enfermedades, incluyendo:
– Lesiones traumáticas, como huesos rotos o quemaduras
– Lesiones repetitivas, como el síndrome del túnel carpiano
– Enfermedades causadas por la exposición al amianto o productos químicos tóxicos
Los empleadores en California están obligados por ley a proporcionar seguro de compensación de trabajadores para todos sus empleados, ya sea a través de un seguro privado o de un programa estatal administrado por la División de Compensación de Trabajadores (DWC, por sus siglas en inglés).
Reclamando daños y perjuicios en California
Si ha sido lesionado en un accidente de trabajo debido a la negligencia de su empleador, tiene derecho a presentar una demanda por daños y perjuicios. Esto se debe a que la compensación de trabajadores solo cubre el costo de sus gastos médicos y salarios perdidos. No cubre otros tipos de daños, como el dolor y el sufrimiento, la pérdida de calidad de vida o la pérdida de capacidad de ganancia.
Para presentar una demanda por daños y perjuicios, debe demostrar que su empleador fue negligente y que esta negligencia fue la causa directa de sus lesiones. Esto podría incluir negligencia por parte de su empleador en:
– Proporcionar equipo de seguridad adecuado
– Proporcionar capacitación adecuada en seguridad
– Proporcionar un ambiente de trabajo seguro
– Proporcionar una planificación de trabajo segura y adecuada
Una vez que haya demostrado que su empleador fue negligente, puede estar en posición de recibir una compensación adicional que cubra no solo sus gastos médicos y salarios perdidos, sino también otros daños y perjuicios que haya sufrido.
TLDR:
En California, si ha sufrido lesiones en el trabajo debido a la negligencia de su empleador, puede presentar una demanda por daños y perjuicios además de recibir compensación de trabajadores. Esto se debe a que la compensación de trabajadores solo cubre los costos médicos y salarios perdidos. Para presentar una demanda por daños y perjuicios, debe demostrar que su empleador fue negligente y que esta negligencia fue la causa directa de sus lesiones.
