¿Cómo llegar a un acuerdo para una jornada laboral flexible?
¿Cómo negociar una jornada laboral flexible?
En California, los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados tiempos de descanso y comidas programadas, así como a pagar horas extras, y hay varias leyes que protegen a los trabajadores en el lugar de trabajo. Sin embargo, no todas las empresas ofrecen horarios de trabajo flexibles, lo que puede ser problemático para aquellos que tienen responsabilidades adicionales fuera del trabajo, como cuidar de sus hijos o familiares enfermos. En este artículo, discutiremos cómo los empleados pueden negociar un horario de trabajo flexible con sus empleadores y qué deben tener en cuenta antes de hacerlo.
Antes de negociar un horario de trabajo flexible
Antes de plantear la idea de un horario de trabajo flexible a su empleador, lo mejor es hacer algunas investigaciones para estar seguro de lo que quiere y de que su puesto de trabajo es adecuado para ello. Aquí hay algunos puntos a tener en cuenta:
• Averigüe cuál es la política de su empresa sobre los horarios de trabajo flexibles. ¿Tiene la empresa una política específica? ¿Qué horarios son aceptables? ¿Hay restricciones u horarios específicos recomendados?
• Asegúrese de que su trabajo pueda realizarse de forma remota o en horarios diferentes. Si trabaja en un puesto de servicio al cliente o en una posición de ventas donde necesite estar físicamente presente en ciertos momentos, un horario de trabajo flexible puede no ser posible.
• Escriba un plan claro sobre cómo funcionaría su horario flexible. Incluya detalles sobre qué días y horas trabajaría, cuándo necesitaría trabajar fuera de las horas normales de trabajo y cuánto tiempo tendría para completar sus tareas.
• Esté preparado para responder preguntas. Su empleador querrá saber que su productividad no se verá afectada por el cambio en su horario, por lo que debe estar preparado para explicar cómo su nuevo horario aumentará su productividad.
Negociando un horario de trabajo flexible
Una vez que haya investigado y preparado su plan para un horario de trabajo flexible, es hora de hablar con su empleador. Aquí hay algunos consejos sobre cómo negociar un horario de trabajo flexible.
1. Solicite una reunión con su empleador en persona. Es mejor discutir el asunto en persona, para que pueda explicar sus razones con claridad y persuadir a su empleador de que se trata de una buena idea.
2. Exprese lo que desea y por qué. Hable con su empleador de sus necesidades personales, como cuidar a un niño, atender a un miembro de la familia enfermo, etc. luego, explique cómo un horario de trabajo flexible le permitiría satisfacer estas responsabilidades sin comprometer su trabajo.
3. Sea flexible. Muestre un espíritu de compromiso. Tal vez la propuesta que presentó no funcionará por completo. Escuche las inquietudes de su empleador y ofrezca soluciones alternativas.
4. Hable sobre los beneficios para la empresa. Si la empresa está preocupada por su productividad, explique cómo un horario de trabajo flexible puede aumentar la productividad. Por ejemplo, si puede trabajar desde casa de forma temporal, puede reducir el tiempo que tarda en desplazarse al trabajo y esto se puede utilizar para seguir trabajando con los clientes. Además, los empleados suelen ser más leales y comprometidos con una empresa que ofrece opciones de trabajo flexibles.
5. Considere opciones adicionales. Si su empleador es reticente a conceder un horario de trabajo flexible, puede que esté dispuesto a considerar otras opciones que puedan ayudarle a lidiar con sus tareas fuera del trabajo, como trabajar desde casa por teletrabajo, o reducir su jornada laboral, o trabajar horas por adelantado durante la semana.
Preguntas frecuentes:
¿Qué debe contener un plan para el horario de trabajo flexible?
Un plan de horario de trabajo flexible debe incluir detalles sobre los horarios que desea trabajar, cuándo se contactaría con sus clientes en las horas fuera de horario, cuánto tiempo necesita y cómo garantizará que su trabajo no se verá afectado.
¿Hay empleadores que no permiten horarios de trabajo flexibles?
Sí, hay empleadores que no permiten horarios de trabajo flexibles, debido a que no consideran la densidad del trabajo y la eficiencia, pero los trabajadores también tienen derechos en el trabajo y un empleador tiene que tomarlos en cuenta.
¿Existe una ley laboral que aborde los horarios de trabajo flexibles?
Si bien no existe una ley laboral específica sobre horarios de trabajo flexibles, California tiene leyes laborales que protegen a los trabajadores. Es importante familiarizarse con estas leyes antes de negociar un acuerdo con su empleador.
TLDR
El artículo habla sobre cómo los empleados pueden negociar un horario de trabajo flexible con sus empleadores en California. Antes de hacerlo, es importante investigar la política de la empresa sobre los horarios de trabajo flexibles y asegurarse de que el trabajo se pueda realizar de manera remota o en horarios diferentes. Escribir un plan claro sobre cómo funcionaría el horario flexible también es importante para discutir con el empleador. Para negociar un horario de trabajo flexible, se debe solicitar una reunión en persona, explicar las necesidades personales y cómo el horario flexible ayudará a cumplirlas sin comprometer el trabajo, ser flexible y presentar los beneficios para la empresa. Si el empleador es reticente, se pueden considerar otras opciones como reducir el horario laboral o trabajar desde casa por teletrabajo. Además, aunque no hay una ley específica sobre horarios de trabajo flexibles, California tiene leyes laborales que protegen a los trabajadores.
