¿Cuáles son sus derechos como trabajador? La protección de la ley laboral.
Conozca sus derechos como trabajador: ¿Qué protege la ley laboral?
En California, la ley laboral protege a los trabajadores en distintas situaciones, como la discriminación, el acoso, las horas extra no pagadas y los accidentes laborales. Si usted es un trabajador en California, es importante conocer sus derechos para poder protegerse y hacer cumplir las leyes que lo protegen. En este artículo, le brindaremos información sobre los derechos laborales y de compensación para trabajadores en California.
¿Quiénes están protegidos por la ley laboral en California?
Todos los trabajadores en California están protegidos por la ley laboral, incluyendo aquellos que trabajan tiempo completo, tiempo parcial, así como aquellos que trabajan por cuenta propia. La ley laboral también protege a los trabajadores indocumentados.
¿Qué protege la ley laboral en California?
La ley laboral en California protege a los trabajadores en muchos aspectos, tales como:
1. Discriminación
La discriminación no está permitida en el lugar de trabajo. La ley impide que los empleadores discriminen a los trabajadores basándose en su edad, raza, origen nacional, discapacidad, género, embarazo, orientación sexual o afiliación política.
2. Acoso
La ley también protege a los trabajadores contra el acoso sexual y/o laboral. Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso. Si considera que ha sido acosado en el trabajo, debe denunciarlo lo antes posible.
3. Pago
Cada trabajador tiene derecho a recibir un pago justo por sus servicios. La ley laboral en California estipula el pago mínimo y las horas laborables. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir horas extras por trabajo adicional.
4. Seguridad en el trabajo
Todos los empleadores tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores tienen el derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable. Si tiene alguna preocupación sobre la seguridad en el trabajo, es importante que se comunique con su empleador.
5. Accidentes laborales
Los trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo, enfermedades profesionales o condiciones de trabajo inseguras pueden ser elegibles para una compensación por lesiones laborales. La ley de compensación para trabajadores en California es una protección para los trabajadores que se lesionan en el trabajo.
¿Cómo puedo presentar una denuncia?
Si cree que se están violando sus derechos laborales, hay varias opciones disponibles para usted. En primer lugar, puede hablar con su empleador y tratar de llegar a una solución. Si esto no es posible, puede presentar una queja ante la División de Normas Laborales y Cumplimiento o una demanda en los tribunales. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
¿Hay algún plazo para presentar una denuncia o reclamación?
Sí, hay plazos para presentar una denuncia o reclamación. Para algunas violaciones de la ley laboral y de compensación para trabajadores, el plazo para presentar una queja es de un año. Para otras violaciones de la ley laboral, tiene alrededor de tres años para presentar una demanda. Si ha sufrido una lesión laboral, debe presentar una reclamación dentro de un año después de la fecha en que se recibió la lesión.
En resumen, los trabajadores en California tienen muchos derechos protegidos por la ley, incluyendo la seguridad en el lugar de trabajo, el pago justo, la no discriminación y el acceso a la compensación por lesiones laborales. Es importante que conozca sus derechos y sepa cómo hacer cumplir las leyes que lo protegen. Si siente que sus derechos laborales están siendo violados, no dude en tomar medidas para protegerse.
TLDR
La ley laboral en California protege a todos los trabajadores, incluyendo a los que trabajan de manera independiente y a los indocumentados. Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados, ser acosados, recibir un pago justo, trabajar en un ambiente seguro y recibir compensación por lesiones laborales. Si se violan sus derechos, puede hablar con su empleador, presentar una queja ante la División de Normas Laborales y Cumplimiento o presentar una demanda en los tribunales. Hay plazos para presentar denuncias o reclamaciones. Es importante conocer sus derechos laborales y saber cómo hacer que se cumplan las leyes que los protegen.
