Es legal terminar el empleo de una trabajadora por estar embarazada?
Es un hecho que muchas mujeres enfrentan el despido en el trabajo debido a su embarazo. En el estado de California, existen leyes laborales y de compensación para proteger a las mujeres embarazadas de este tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
La legislación de California prohíbe a los empleadores despedir a trabajadoras embarazadas debido a su estado de embarazo. Además, los empleadores deben proporcionar licencia por embarazo y proteger a las trabajadoras embarazadas de lesiones en el lugar de trabajo.
Pero, ¿qué sucede si se produce un despido relacionado con el embarazo? ¿Es legal despedir a un trabajador por embarazo? Sigue leyendo para encontrar la respuesta a esta pregunta y conocer más sobre las leyes laborales y de compensación de California cuando se trata de mujeres embarazadas.
¿Es legal despedir a un trabajador por embarazo?
No, es ilegal despedir a una trabajadora debido a su embarazo. La ley de California protege a las mujeres embarazadas de la discriminación laboral junto con otra ley federal, la Ley de Discriminación y Protección de Embarazo (PDA).
La discriminación laboral relacionada con el embarazo incluye despidos, incomodidades en el trabajo, reducción de horas, reducción de salarios y falta de promoción en el trabajo. Si un empleador despidió a una trabajadora debido a su embarazo, la ley podría protegerla.
Además, los empleadores deben ser tolerantes y proporcionar modificaciones razones en caso de que las empleadas vayan a dar a luz. Esto quiere decir que si una trabajadora necesita modificaciones ya sea en sus horarios o tareas de trabajo debido a su embarazo, debe ser tomado en cuenta por su empleador.
¿Qué protecciones de licencia existen para las trabajadoras embarazadas?
Los trabajadores tienen la opción de tomar una licencia médica por razones de embarazo que les permite tener tiempo libre antes y después de dar a luz.
California tiene la Ley de Licencia Familiar y Médica de California (CFRA) que requiere que los empleadores proporcionen hasta cuatro meses de licencia para las trabajadoras embarazadas y trabajadores que necesiten tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia enfermo o recién nacido.
También está disponible la Ley de Licencia por Embarazo y Parto (PDL) que cubre un tiempo limitado y está disponible para mujeres embarazadas que necesiten tiempo libre por el embarazo, parto y cuidado de sus hijos recién nacidos.
Las trabajadoras embarazadas también pueden tener derecho a otras leyes federales de licencia médica, como la Ley de Licencia Médica y Familiar de los Estados Unidos (FMLA), la Ley de Ausencias de Servicio Militar Uniforme (USERRA), o las leyes estatales de licencia médica.
¿Qué sucede si una trabajadora embarazada se lesiona en el lugar de trabajo?
Si una trabajadora embarazada se lesiona en el lugar de trabajo, tiene derecho a los mismos beneficios y protecciones que cualquier otro trabajador lesionado. La ley laboral de California requiere que los empleadores proporcionen y paguen beneficios de compensación para trabajadores lesionados (conocidos como “workers’ comp”) por lesiones relacionadas con el trabajo.
Esto significa que los empleadores deben proporcionar atención médica, tratamientos y compensación financiera por tiempo libre y pérdida de ingresos si una trabajadora embarazada se lesiona en el lugar de trabajo. Además, los empleadores deben tomar en cuenta la lesión o condición del embarazo al determinar las restricciones de trabajo permitidas.
En conclusión, en California es ilegal despedir a mujeres embarazadas por su estado de embarazo. Además, existen leyes laborales y de compensación para protegerlas y garantizar que las trabajadoras embarazadas reciban los mismos beneficios y protecciones que cualquier otro trabajador lesionado. Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a la licencia por embarazo y protección contra la discriminación laboral relacionada con el embarazo.
TLDR
En California, es ilegal despedir a una trabajadora por su estado de embarazo y existen leyes laborales y de compensación que protegen a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben proporcionar licencia por embarazo y proteger a las trabajadoras embarazadas de lesiones en el trabajo. Las trabajadoras tienen derecho a tomar una licencia médica por razones de embarazo y cuidado familiar y también pueden estar protegidas por leyes federales de licencia médica. Si una trabajadora embarazada se lesiona en el lugar de trabajo, tiene derecho a los mismos beneficios y protecciones que cualquier otro trabajador lesionado.
