¿De qué manera se modifican las leyes laborales estatales en caso de sufrir lesiones?
¿Cómo cambian las leyes laborales estatales en un caso de lesiones?
Ser lesionado en el trabajo es una situación que puede cambiar la vida de cualquier persona en un instante. Además del dolor y la incomodidad que resultan de cualquier lesión, existe la preocupación por la capacidad de trabajar, por las facturas médicas y por la posibilidad de perder el empleo. California es uno de los pocos estados que cuenta con leyes laborales estatales integrales que protegen a los trabajadores lesionados. Este artículo explorará cómo cambian las leyes laborales estatales cuando se trata de personas que han resultado lesionadas en el trabajo.
¿Qué es el Workers’ Compensation?
El Workers’ Compensation es una ley a nivel estatal que protege a los trabajadores que han resultado lesionados mientras están en el trabajo o en el desempeño de funciones relacionadas con el empleo. La ley exige que los empleadores brinden el cuidado y la compensación adecuados a los trabajadores lesionados y también establece un sistema de compensación para trabajadores que hayan generado una discapacidad temporal o completa.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores lesionados en California?
Los trabajadores lesionados en California tienen derecho a recibir una compensación que cubra gastos médicos y salarios perdidos debido a la lesión. También tienen derecho a recibir tratamientos médicos necesarios para recuperarse de la lesión y a recibir alguna forma de compensación por discapacidad temporal o permanente. En situaciones en que se lesiona un miembro del cuerpo, se pueden hacer reparaciones permanentes para garantizar que esa persona pueda continuar trabajando. Sin embargo, la cantidad y duración de la compensación varía según las circunstancias de cada caso individual.
¿Qué sucede si un trabajador pierde su trabajo debido a la lesión?
El Workers’ Compensation no solo protege a los trabajadores mientras están lesionados sino también protege a trabajadores que necesitan tiempo fuera del trabajo debido a la lesión. Si el trabajador no es capaz de trabajar mientras se recupera de la lesión, la ley exige que se le brinde el puesto cuando esté listo para volver al trabajo. Algunos empleadores ignoran esta ley y, por lo tanto, es importante conocer los derechos de los trabajadores.
¿Puede un trabajador traer un demanda en contra de su empleador?
A menudo, los trabajadores no pueden demandar a sus empleadores después de haber resultado lesionados en el trabajo. El sistema legal de Workers’ Compensation fue diseñado para proteger tanto a los empleadores como a los trabajadores a través de un proceso de compensación más rápido y conveniente. Sin embargo, en ciertas situaciones, es posible presentar una demanda. Siempre es mejor hablar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar cualquier decisión.
El Workers’ Compensation y el COVID-19: ¿Está cubierto?
En la actualidad, muchos trabajadores se preguntan si pueden recibir Workers’ Compensation si han resultado infectados con COVID-19. En California, cualquier trabajador que contraiga COVID-19 en el lugar de trabajo puede presentar una solicitud para recibir Workers’ Compensation. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajador necesitará probar que su exposición al virus ocurrió en el trabajo.
Conclusión
Los trabajadores lesionados en California tienen derecho a una compensación adecuada y a tratamientos necesarios para recuperarse de una lesión. El sistema de Workers’ Compensation protege a los trabajadores que han resultado lesionados mientras están en el trabajo y mientras están fuera del trabajo debido a una lesión en el trabajo. Es importante conocer los derechos de los trabajadores lesionados y hablar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar cualquier decisión jurídica.
TLDR:
California tiene leyes laborales estatales integrales que protegen a los trabajadores lesionados y exigen que los empleadores brinden el cuidado y la compensación adecuados. Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir una compensación que cubra gastos médicos y salarios perdidos, tratamientos médicos necesarios, compensación por discapacidad temporal o permanente y reparaciones permanentes. Además, los trabajadores deben recibir su puesto de trabajo al regresar al trabajo. El sistema de Workers’ Compensation es el método primario para abordar lesiones laborales y COVID-19 está cubierto por las leyes de compensación de trabajadoras si la exposición al virus ocurrió en el trabajo.
