¿Cómo puedo demostrar que mi condición médica es resultado de una lesión laboral reciente?
¿Cómo puedo demostrar que mi lesión laboral es una condición nueva? en California
Cuando ocurre una lesión en el lugar de trabajo, puede ser difícil determinar si una lesión es una condición nueva. En California, la Código laboral define una lesión laboral como una lesión que surge de la relación de trabajo. Las lesiones laborales pueden suceder en cualquier tipo de trabajo, ya sea en una fábrica, en oficinas, en la construcción, o hasta en trabajos menos asumidos, como en oficinas.
Si ya has tenido una lesión laboral anteriormente, y experimentas dolor o incomodidad en la misma área de nuevo, puede ser complicado distinguir si la situación se debe a una nueva lesión o una recaída. En este artículo, te explicaremos los pasos que debes tomar para demostrar que has sufrido una nueva lesión laboral.
1. Obtén una Evaluación Médica
El primer paso hacia la demostración de una nueva lesión laboral es obtener una evaluación médica. Es importante pedir una evaluación médica para asegurarte de que la lesión no se debe a una precaria atención médica o a una agravación de la lesión previa.
Durante la evaluación, el médico te hará preguntas reflexivas, examinará la zona con mucho cuidado y te dará un diagnóstico. El diagnóstico es crucial porque mostrará si el dolor o la incomodidad son causados por una nueva lesión o por una recaída. Además, si hay una nueva lesión, el médico determinará si la lesión está relacionada con el trabajo que realizas.
2. Notifique a tu Empleador
Después de que hayas obtenido una evaluación médica, debes notificar a tu empleador. La notificación del empleador es importante porque le informa que has sufrido una nueva lesión laboral y que te gustaría buscar tratamiento a través de la compañía de seguros del empleador.
Cuando notificas a tu empleador, debes proporcionarles la información médica que hayas obtenido. Esto ayudará a tu empleador a comprender la nueva lesión y determinar si está relacionada con el trabajo que realizas.
3. Llena una Solicitud de Indemnización al Trabajador
Luego de la notificación al empleador, debes llenar una solicitud de indemnización al trabajador. Esta solicitud de indemnización es importante porque hará que el empleador le entregue una copia al trabajador o al representante legal del trabajador.
La solicitud también informará al empleador y a la compañía de seguros que el trabajador ha sufrido una nueva lesión laboral y desea buscar tratamiento. Si el empleador y la compañía de seguros no están dispuestos a proporcionar tratamiento, el trabajador tendría que buscar tratamiento por su cuenta, lo que podría resultar en un costoso arreglo.
4. Asesoramiento Legal
Si todo lo demás falla, es importante buscar asesoramiento legal. Un abogado puede ayudarte a determinar si la nueva lesión está relacionada con el trabajo que realizas. Además, un abogado también puede ayudarte a reunir documentos y a presentar tu caso ante el consejo de administración de compensación al trabajador.
TLDR: Cuando ocurre una lesión laboral, es importante obtener una evaluación médica, notificar al empleador, y llenar una solicitud de indemnización al trabajador. Si todo lo demás falla, también es importante buscar asesoramiento legal.
