¿Cómo anular un contrato temporal?
¿Cómo rescindir un contrato temporal?
Los empleadores en California pueden contratar a trabajadores temporales por una variedad de razones, incluyendo cubrir sus necesidades de personal temporalmente o probar a un trabajador antes de ofrecerle un empleo permanente. Sin embargo, la terminación de un contrato temporal puede ser complicado. Aquí hay algunas cosas que debes saber sobre cómo rescindir un contrato temporal en California.
¿Qué es un contrato temporal?
Un contrato temporal es un acuerdo entre un empleador y un trabajador que estipula la duración del empleo. Los empleadores utilizan contratos temporales por una variedad de razones. Por ejemplo, pueden necesitar contratar trabajadores para cubrir una ausencia prolongada de un empleado de tiempo completo o para cubrir un pico en la demanda de bienes o servicios.
¿Cuándo se puede rescindir un contrato temporal?
Los contratos temporales pueden ser rescindidos en cualquier momento por cualquier razón, siempre y cuando no sea discriminatoria. Las razones no discriminatorias incluyen cambios en las necesidades comerciales, insuficiencia del trabajo del empleado o los servicios, y la violación material de un acuerdo escrito o verbal.
Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado al rescindir un contrato temporal. Si se rescinde un contrato temporal antes de que termine, el empleador podría estar obligado a indemnizar al trabajador. Si el empleador tiene la intención de rescindir el contrato temporal antes de su finalización, debe notificar al trabajador de su intención con una antelación razonable.
¿Defiende el empleador al rescindir un contrato temporal?
Si el empleador rescinde un contrato temporal debido a la edad, la raza, el género, la orientación sexual, la religión o algún otro motivo prohibido por la ley, el trabajador podría tener una demanda contra el empleador. Los trabajadores también podrían emprender acciones legales si creen que su empleo temporal se convirtió en un empleo permanente, y el empleador falló al proporcionarles los beneficios a los que tendrían derecho como empleados permanentes.
¿Cómo terminar un contrato temporal?
Para rescindir un contrato temporal en California, el empleador debe notificar al trabajador de su intención y proporcionar una antelación razonable. Esto le da al trabajador tiempo para asegurar otro empleo mientras cumple con sus obligaciones contractuales finales. Si las partes tienen un acuerdo escrito, deben cumplir con los términos del acuerdo para rescindir el contrato.
¿Qué sucede si no se cumple con los términos del contrato temporal?
Si el empleador no cumple con los términos del contrato temporal, el trabajador puede tener derecho a los daños, incluyendo el salario perdido, los beneficios y los costos legales. Sin embargo, es importante que los trabajadores entiendan sus propios términos contractuales y actúen en consecuencia. Si un trabajador termina un contrato antes de su finalización, podría estar sujeto a sanciones o indemnizaciones.
En resumen, que los empleadores pueden rescindir contratos temporales por razones no discriminatorias y los empleados pueden pedir compensación si el empleador no cumple con los términos del contrato. Pero, es importante que los empleados confirmen los términos de su contrato y los cumplen en su totalidad.
TLDR
En California, los empleadores pueden contratar trabajadores temporales por varias razones, como cubrir necesidades de personal o probar a un trabajador antes de ofrecerle un empleo permanente. Sin embargo, rescindir un contrato temporal puede ser complicado. Los contratos temporales pueden ser rescindidos en cualquier momento por cualquier razón, siempre y cuando no sea discriminatoria. Si el empleador rescinde un contrato temporal debido a un motivo prohibido por la ley, el trabajador podría tener una demanda contra el empleador. El empleador debe notificar al trabajador de su intención y proporcionar una antelación razonable. Si el empleador no cumple con los términos del contrato temporal, el trabajador puede tener derecho a los daños, como el salario perdido, los beneficios y los costos legales.
