Los derechos laborales ante el cierre de la empresa.
Los derechos del trabajador en caso de cierre de la empresa en California
La ciudad de Los Ángeles, es conocida por ser una de las principales ciudades del estado de California y del país, debido a su gran aporte al sector empresarial y económico. Sin embargo, en ocasiones, por diversas razones, algunas empresas pueden cerrar sus puertas. En estos casos, los trabajadores pueden verse afectados y es importante que conozcan sus derechos.
¿Qué sucede en caso de cierre de la empresa?
En el caso de una situación de cierre de la empresa, los trabajadores tienen derecho a recibir ciertos beneficios que son contemplados por la ley. De acuerdo a la Ley de Cierra de Empresas o WARN, establecida desde 2003 en California, se deben proporcionar 60 días de notificación a todos los empleados de una empresa antes de cerrar sus puertas de forma definitiva.
De esta manera, los trabajadores tienen tiempo suficiente para buscar nuevas oportunidades de empleo y, si lo necesitan, estar preparados para enfrentar la situación sin dificultades económicas mayores. Esta ley aplica a todas las empresas que emplean a 75 o más trabajadores que han trabajado al menos 6 meses en la compañía.
¿Cuáles son los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores?
Además de la notificación de 60 días, algunos empleadores pueden proporcionar otros beneficios que pueden ayudar a los trabajadores a sobrellevar el impacto de la cancelación de su empleo. Estos pueden incluir paquetes de indemnización, pagos adicionales, licencias remuneradas o asistencia para la búsqueda de empleo.
Hay algunos trabajadores que pueden tener derecho a recibir una cantidad adicional de tiempo de notificación, de acuerdo con la ley federal como son aquellos que tienen un contrato con un sindicato, por ejemplo, que especifica un tiempo de preaviso de cierre. En estos casos, es importante que los trabajadores revisen sus contratos de trabajo para saber si tienen derechos adicionales.
¿Qué sucede si el empleador no cumple con las obligaciones establecidas por la ley de cierre de empresas?
Si el empleador no cumple con las obligaciones establecidas por la ley, se puede presentar demandas y reclamos al Servicio de Desarrollo del Empleo de California (EDD), la administración federal, y a abogados especializados en el tema de los derechos laborales. En este sentido, es importante contar con una representación legal adecuada para asegurarse de que se hagan valer los derechos y se obtengan los beneficios establecidos por la ley.
Resumen
En conclusión, todos los trabajadores tienen derechos en caso de que la empresa en la que trabajan cierre sus puertas. En este sentido, es importante conocer los derechos y beneficios que la ley establece, para poder actuar en consecuencia y buscar el apoyo adecuado en caso de necesitarlo. La notificación con 60 días de anticipación es el beneficio principal, pero se pueden obtener otros beneficios adicionales. En caso de que la empresa no cumpla con las obligaciones establecidas por la ley, se puede buscar representación legal adecuada para garantizar que se hagan valer los derechos de los trabajadores.
