Cómo protegerse ante un despido basado en causas objetivas.
Are you a California worker who has been fired for objective reasons? It can be a daunting and frustrating experience, but there are steps you can take to defend yourself. Under the state’s labor laws and workers’ compensation regulations, you have certain rights that can help you fight back against an unjustified firing.
En California, un despido por causas objetivas debe estar respaldado por una causa válida y justificada, como bajo rendimiento laboral o violación grave de las políticas de la empresa. Si cree que su despido fue injusto, puede tomar medidas legales para proteger sus derechos, incluida la presentación de una queja ante la Comisión de Derechos Laborales de California (Cal/OSHA).
¿Cómo defenderse ante un despido por causas objetivas? Aquí hay algunos consejos útiles:
1. Conozca sus derechos laborales y de compensación de trabajadores en California: Antes de tomar cualquier acción, es importante que comprenda sus derechos como trabajador de California. La ley estatal ofrece protección contra el despido injusto y el acoso en el lugar de trabajo, así como el derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores si sufre una lesión en el trabajo. Consulte con un abogado especializado en derecho laboral y de compensación de trabajadores para obtener más información sobre sus derechos.
2. Verifique si el despido fue justificado: Un despido por causas objetivas debe estar respaldado por una causa válida y justificada, como bajo rendimiento laboral o violación grave de las políticas de la empresa. Si cree que su despido no fue justificado, hable con su empleador para obtener una explicación detallada de los motivos detrás de la decisión. Si no está satisfecho con la explicación, consulte con un abogado laboral para evaluar sus opciones legales.
3. Presente una queja ante Cal/OSHA: Si cree que su despido fue injusto y violó sus derechos laborales, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Laborales de California (Cal/OSHA). Esta agencia trabajará para investigar su caso y garantizar que su empleador cumplió con las leyes laborales de California. También puede presentar una queja ante la Junta de Compensación de Trabajadores de California si siente que le negaron beneficios de compensación de trabajadores por una lesión laboral.
4. Busque una compensación financiera: Si sufre una lesión en el trabajo o es despedido sin una causa justificada, puede tener derecho a una compensación financiera a través de una demanda laboral. Esto puede incluir salarios perdidos, beneficios perdidos y daños punitivos si se puede demostrar que su empleador actuó con mala fe.
5. Obtenga el apoyo legal adecuado: Si planea tomar medidas legales contra su empleador, es importante que obtenga el apoyo adecuado de un abogado laboral con experiencia en derecho laboral y de compensación de trabajadores. Su abogado puede ayudarlo a presentar una queja ante Cal/OSHA, negociar una liquidación justa y representarlo en una demanda laboral si es necesario.
Preguntas frecuentes:
¿Qué es un despido por causas objetivas?
Un despido por causas objetivas es una acción de terminación de empleo que se realiza por motivos justificados, como bajo rendimiento laboral o violación grave de las políticas de la empresa.
¿Cómo puedo saber si mi despido por causas objetivas fue justificado?
Debe verificar si el despido fue justificado revisando los documentos relevantes y hablando con su empleador para obtener una explicación detallada de los motivos detrás de la decisión. Si cree que el despido no fue justificado, consulte con un abogado laboral para evaluar sus opciones legales.
¿Cómo puedo presentar una queja ante Cal/OSHA?
Para presentar una queja ante Cal/OSHA, debe completar un formulario de queja de la agencia y proporcionar información detallada sobre su caso y las circunstancias de su despido. Un abogado laboral también puede ayudarlo a presentar una queja y representarlo en cualquier otra acción legal que decida tomar.
TLDR
En California, si un trabajador es despedido por causas objetivas, debe estar respaldado por una causa válida y justificada. Si cree que su despido fue injusto, puede tomar medidas legales para proteger sus derechos, incluida la presentación de una queja ante la Comisión de Derechos Laborales de California (Cal/OSHA). Se pueden seguir los siguientes pasos: 1) Conozca sus derechos laborales y de compensación de trabajadores en California; 2) Verifique si el despido fue justificado; 3) Presente una queja ante Cal/OSHA; 4) Busque una compensación financiera; 5) Obtenga el apoyo legal adecuado.
