¿Es posible que sufra discriminación laboral por presentar una reclamación de compensación de trabajadores?
Es posible que muchos trabajadores de California tengan preguntas sobre si podrían enfrentar discriminación en el trabajo después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores. La respuesta corta es que la ley de discriminación laboral prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presentan reclamaciones de compensación de trabajadores. Sin embargo, en la práctica, los empleadores a menudo encuentran formas de eludir estas leyes. En este artículo, cubriremos todo lo que necesita saber sobre la discriminación laboral y cómo proteger sus derechos como empleado en California.
La discriminación laboral es ilegal en California
En primer lugar, es importante tener en cuenta que la discriminación laboral es ilegal en California. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a los empleados en función de su raza, género, origen étnico, edad, discapacidad, orientación sexual u otros factores protegidos por la ley federal o estatal. Esto también incluye tomar represalias contra los empleados que presentan reclamaciones de compensación de trabajadores.
Cómo protege la ley de California a los trabajadores
La ley de California tiene varias protecciones para los trabajadores que presentan reclamaciones de compensación de trabajadores. En primer lugar, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por presentar reclamaciones de compensación de trabajadores. Esto significa que los empleadores no pueden despedir o discriminar contra los empleados simplemente porque presentaron una reclamación de compensación de trabajadores.
Además, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA) si se sienten inseguros en el lugar de trabajo debido a un peligro grave e inminente. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que presentan una queja ante Cal/OSHA.
Por último, los empleadores tienen prohibido retener los salarios o beneficios de los trabajadores por presentar reclamaciones de compensación de trabajadores. Esto significa que los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores privándolos de sus salarios o beneficios simplemente porque presentaron una reclamación de compensación de trabajadores.
Cómo presentar una reclamación de discriminación laboral
Si ha sido discriminado por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, puede presentar una reclamación de discriminación ante la Agencia de Derechos Civiles de California (DFEH). ¡Es importante presentar su reclamación dentro de un año de la fecha de discriminación!
Si ha sido discriminado en el trabajo y desea presentar una reclamación, puede trabajar con un abogado de derechos civiles o laborales para presentar una reclamación ante DFEH.
TLDR
Los empleados de California que presentan reclamaciones de compensación de trabajadores tienen protecciones contra la discriminación laboral y la represalia de sus empleadores. La ley no permite que los empleadores tomen medidas en contra del empleado que ha presentado una reclamación, ya que esto se trata como discriminación laboral. En el caso de suceder, se puede presentar una reclamación de discriminación ante la Agencia de Derechos Civiles de California.
