“¿Qué conocimientos necesitas tener acerca de las bajas laborales?”
¿Qué Debes Saber Sobre las Bajas Laborales en California?
Si eres empleado en California, es importante que estés al tanto de tus derechos en cuanto a las bajas laborales. Ya sea que necesites tiempo libre para cuidar de una enfermedad personal o de algún miembro de tu familia, o si te encuentras en una situación laboral difícil, es importante que conozcas las regulaciones legales que rigen las bajas de trabajo en California.
Descubramos qué necesitas saber sobre las bajas laborales en California.
Tipos de Bajas Laborales en California
En California, hay dos tipos principales de bajas laborales: bajo la Familia y Médica (FLA) y la baja por Incapacidad Temporal (TDI).
FLA es una baja que permite al empleado tomar tiempo libre para cuidar a un miembro enfermo y/o para el cuidado de un recién nacido. Esta baja se puede tomar en un máximo de 12 semanas al año y el empleado estará asegurado de protecciones para su trabajo y su sueldo durante este tiempo.
Por otro lado, la TDI es una baja que se busca que esté a disposición del empleado cuando éste sufre una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y que le impide trabajar por un período de tiempo. En este caso, el empleado puede recibir hasta 104 semanas de pago de beneficios. Para calificar a este beneficio, el empleado deberá presentar una solicitud y una prueba médica que compruebe su discapacidad.
¿Cuáles son los Requisitos para Calificar para una Baja Laboral?
Para calificar para una baja laboral en California, el empleado debe cumplir con ciertas pautas establecidas por la ley. Para FLA, el trabajador debe haber trabajado en su empleo actual durante al menos un año y haber trabajado al menos 1,250 horas dentro del último año. Mientras tanto, para TDI, se recomienda que el empleado planee en anticipación, ya que debe estar inscrito en un programa asegurado de discapacidad antes de que ocurra la enfermedad o lesión.
¿Qué Otras Leyes de Bajas Laborales Debes Conocer?
Además de FLA y TDI, hay otras leyes que regulan el empleo y las bajas laborales en California. Por ejemplo:
– La Ley de Licencia para Ausentarse del Trabajo para Víctimas de Violencia Doméstica, que brinda protecciones de trabajo y sueldo a los empleados que han sido víctimas de violencia doméstica o que tienen familiares cercanos que han sufrido de esto.
– La Ley de Licencia para Acompañar a un Familiar Cercano en Servicio Militar Activo, que permite que los empleados tomen tiempo libre de trabajo para cuidar de un familiar cercano que ha sido llamado a prestar servicio militar activo.
– La Ley de Permiso Médico de Emergencia, que brinda tiempo libre a los empleados para cuidar de sí mismos o de un familiar cercano que ha sufrido de una emergencia médica.
En todos estos casos, los empleados pueden tomar tiempo libre de trabajo sin temor a represalias o al despido, y pueden estar seguros de que recibirán protección legal y salarial durante su ausencia.
En Resumen
Las bajas laborales son un derecho fundamental de los empleados en California. Conociendo las leyes y regulaciones que rigen este beneficio, los trabajadores pueden estar mejor preparados para tomar el tiempo libre que necesitan para cuidar de sí mismos y de sus seres queridos sin temor a perder su empleo o su sueldo.
Así que recuerda, si necesitas tomar una baja laboral, es importante que verifiques si calificas para el beneficio y que busques la ayuda de un abogado que pueda ayudarte a entender y defender tus derechos como empleado.
TLDR: En California, existen dos tipos principales de bajas laborales: bajo la Familia y Médica (FLA) y la baja por Incapacidad Temporal (TDI). Para calificar para una baja laboral, el empleado debe cumplir con ciertas pautas establecidas por la ley. Además, hay otras leyes que regulan el empleo y las bajas laborales en California. Los empleados pueden tomar tiempo libre de trabajo sin temor a represalias o al despido, y pueden estar seguros de que recibirán protección legal y salarial durante su ausencia.
