¿Cuáles son las opciones si te despiden por no alcanzar tus objetivos?
¿Qué hacer si eres despedido por objetivos no cumplidos?
En California, es importante tener en cuenta que el empleo es de carácter “a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y sin necesidad de una razón específica. Sin embargo, hay ciertas restricciones y estipulaciones que deben seguirse para evitar la discriminación y el despido injusto, en particular cuando se trata de despidos por objetivos no cumplidos. En este artículo, exploraremos lo que significa ser despedido por objetivos no cumplidos en California, así como lo que puedes hacer si esto te sucede a ti.
¿Qué significa ser despedido por objetivos no cumplidos?
Ser despedido por objetivos no cumplidos puede ser una experiencia estresante para cualquier trabajador en California. Esto se produce cuando un empleador decide rescindir el contrato de trabajo de un empleado debido a que no ha cumplido con los objetivos, metas y expectativas establecidos. Por lo general, si un empleado no cumple con estos objetivos, el empleador puede dar una advertencia o un aviso al trabajador para mejorar o enfrentar las consecuencias, según lo establecido en la política de la empresa.
Si un empleador decide despedir a un trabajador por objetivos no cumplidos, entonces el trabajador debe tener una comprensión clara de la política de la empresa en relación a estos objetivos y metas, junto con cualquier otra política que pudiera estar relacionada con el despido.
¿Cuáles son las restricciones en California para los despidos por objetivos no cumplidos?
En California, los empleadores deben seguir ciertas restricciones y estipulaciones cuando se trata de despidos por objetivos no cumplidos. Por ejemplo, un empleador debe ser capaz de demostrar que el empleado fue informado de los objetivos y metas que se espera que cumplan, y que se le brindó la oportunidad de mejorar. Esto puede ser en forma de una revisión de desempeño o una conversación cara a cara con el empleado.
Además, los empleadores también deben demostrar que los objetivos establecidos eran razonables, medibles y alcanzables, y que el empleado fue dado un tiempo razonable para cumplir con los objetivos.
Si un empleador no cumple con estas restricciones y estipulaciones, el empleado podría tener motivos para iniciar una disputa laboral, ya sea por medio de una demanda o a través de una reclamación de compensación para trabajadores.
¿Cómo puedo hacer frente a un despido por objetivos no cumplidos en California?
Si eres despedido por objetivos no cumplidos en California, hay varias cosas que puedes hacer para asegurarte de que se hayan seguido los procedimientos adecuados y de que tus derechos no hayan sido violados. Estas son algunas de las opciones que podrías considerar:
– Revisa tu contrato de trabajo y los documentos relacionados con el desempeño en el trabajo para asegurarte de que el empleador haya seguido los procedimientos adecuados.
– Habla con tu empleador o líder de equipo para obtener una comprensión clara de por qué se te ha despedido y si es posible obtener una explicación.
– Consulta a un abogado especializado en derecho laboral y de compensación para trabajadores para obtener asesoramiento y orientación sobre tus opciones.
– Presenta una reclamación de compensación para trabajadores si sientes que tu lesión o enfermedad estuvo relacionada con tu trabajo y contribuyó a tu despido.
– Inicia una disputa laboral si crees que tu empleador no siguió las restricciones y estipulaciones adecuadas en relación con tu despido.
Mantener la calma y tomar medidas informadas y estratégicas es fundamental cuando se trata de enfrentar un despido por objetivos no cumplidos en California. Asegúrate de estar informado y de tener todos los documentos relevantes y la historia clínica de tu caso en orden antes de tomar cualquier acción.
En resumen, ser despedido por objetivos no cumplidos puede ser una experiencia estresante para cualquier trabajador en California. Sin embargo, los empleadores deben seguir ciertas restricciones y estipulaciones para evitar la discriminación y el despido injusto. Si eres despedido por objetivos no cumplidos, hay varias opciones que podrías considerar para asegurarte de que se hayan seguido los procedimientos adecuados y de que tus derechos no hayan sido violados.
TLDR
En California, los empleadores pueden despedir a sus empleados sin una razón específica, pero deben seguir ciertas restricciones y estipulaciones en los despidos por objetivos no cumplidos. Si un empleado es despedido por objetivos no cumplidos, el empleador debe demostrar que se le informó de los objetivos y metas que se espera que cumpla, se le brindó la oportunidad de mejorar y que los objetivos eran razonables y alcanzables. El empleado puede revisar su contrato de trabajo, hablar con su empleador, consultar con un abogado especializado en derecho laboral y presentar una reclamación de compensación para trabajadores o iniciar una disputa laboral si cree que sus derechos fueron violados. Es importante tomar medidas informadas y estratégicas en caso de un despido por objetivos no cumplidos.
