¿Cómo actuar en caso de sufrir discriminación laboral?
Si trabajas en California, es importante que estés familiarizado con tus derechos laborales. Estos derechos incluyen protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación puede presentarse en diferentes formas, como en la contratación, los ascensos, y los despidos. Si crees que has sido discriminado en tu lugar de trabajo, es importante saber tus derechos y cómo actuar.
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en California y está prohibida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Según la FEHA, los empleados no pueden ser discriminados en el trabajo debido a su edad, raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, embarazo o cualquier otra característica protegida por la ley. Si crees que has sido discriminado en el trabajo debido a alguna de estas características, tienes derecho a presentar una queja.
¿Cómo saber si estás siendo discriminado?
La discriminación en el trabajo puede ser subjetiva o sutil. Si te sientes incómodo o crees que estás siendo tratado de manera diferente que tus compañeros de trabajo, podría ser una señal de discriminación. También existe la discriminación directa, como cuando tu jefe o compañero de trabajo hace comentarios ofensivos o insultantes dirigidos hacia ti por tu género, raza, religión, etc.
Otro ejemplo de discriminación es cuando no se te proporcionan las mismas oportunidades de empleo, beneficios o salarios como a tus compañeros de trabajo con habilidades y experiencia similares. Si experimentas alguna de estas situaciones no dudes en pedir asesoramiento de un abogado especializado en temas laborales.
¿Qué hacer si te discriminan en el trabajo?
1. Habla con tu empleador: Si crees que estás experimentando discriminación, habla con tu empleador para tratar de resolver el problema. Es posible que no se hayan dado cuenta de que están discriminando y pueden estar dispuestos a solucionar el problema de manera amistosa.
2. Prepara una queja: Si hablar con tu empleador no resuelve el problema, es posible que debas presentar una queja formal por escrito. Esta queja debe incluir detalles sobre la discriminación que estás experimentando, incluyendo los nombres de las personas involucradas y cualquier evidencia disponible.
3. Contacta con una agencia gubernamental: Si no se resuelve la discriminación en tu lugar de trabajo, puedes contactar con una agencia gubernamental tal como el Departamento de Trabajo y Desarrollo de Empleo (EDD), o la División de Derechos Civiles de California, para presentar una queja.
4. Habla con un abogado: Si crees que has sido discriminado en el trabajo, es importante hablar con un abogado especializado en temas de discriminación laboral. Un abogado pueden ayudarte a evaluar tu caso y determinar si es beneficioso para ti presentar una demanda.
¿Qué pasa si presento una demanda por discriminación laboral?
Si presentas una demanda por discriminación laboral, es posible que debas participar en un proceso de mediación previa a la demanda. Este proceso suele ser voluntario y te permite disputar el problema con tu empleador antes de ir a juicio.
Si la mediación no resuelve el problema, se presentará una demanda ante los tribunales. En la mayoría de los casos, es posible que tu empleador intente resolver el problema antes de llegar a juicio, mediante acuerdo económico. Sin embargo, en caso de no llegar a un acuerdo, se llevará a cabo un juicio donde podrás presentar y defender tu caso.
Es importante recordar que todas las demandas por discriminación laboral deben presentarse dentro de un plazo determinado. En California, por lo general, los empleados tienen un plazo de un año para presentar una demanda por discriminación laboral.
Conclusión:
La discriminación laboral es un tema serio que puede afectar a cualquier trabajador. Es importante saber tus derechos y cómo actuar si crees que estás siendo discriminado. Hablar con tu empleador y presentar una queja formal son los primeros pasos para tratar de resolver el problema. Si la discriminación no se soluciona, contacta a una agencia gubernamental o a un abogado con experiencia en casos de discriminación laboral. Recuerda que tienes derecho a un lugar de trabajo justo y seguro.
TLDR
En California, la discriminación laboral es ilegal y está prohibida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Si se experimenta discriminación en el lugar de trabajo, se puede hablar con el empleador, presentar una queja por escrito o contactar con una agencia gubernamental. Si nada funciona, se puede hablar con un abogado especializado en discriminación laboral. Las demandas por discriminación laboral deben presentarse dentro de un plazo de un año.
