“Si sufro un accidente laboral, ¿qué puedo hacer? Consejos de un abogado especializado en Derecho laboral.”
¿Qué pasa si me accidento en el trabajo? Un abogado laboral responde.
Si usted ha sufrido una lesión laboral en California, es importante que conozca sus derechos y las responsabilidades de su empleador. En este artículo, un abogado laboral responderá preguntas frecuentes sobre el tema.
¿Cuáles son los pasos que debo seguir si me lesiono en el trabajo?
La primera cosa que debe hacer si se lesiona en el trabajo es notificar a su empleador lo más pronto posible. El empleador deberá ofrecerle atención médica inmediata y apropiada. Usted también tiene derecho a obtener compensación laboral por sus gastos médicos y falta de trabajo.
Después de reportar su lesión, su empleador debe enviarle a un médico para que lo examine. Debe de asegurarse que el médico sea seleccionado de una lista proporcionada por su empleador para que su tratamiento sea cubierto por su compensación laboral.
También debe presentar un formulario de reclamo de compensación laboral para iniciar su proceso de indemnización. Su empleador deberá responder a su solicitud y, si acepta la responsabilidad por su lesión en el trabajo, comenzar a pagar los gastos de su tratamiento médico y el tiempo que deba ausentarse de su trabajo.
¿Puedo solicitar el pago de mi salario durante el periodo de recuperación?
Sí, tiene derecho a recibir una compensación temporal en caso de que tenga que ausentarse de su trabajo debido a una lesión laboral. La compensación temporal es el salario que recibe durante el periodo en el que no puede trabajar debido a su lesión. Este pago suele ser el 2/3 de su salario regular.
Si su lesión lo incapacita temporal o permanentemente, tiene derecho a recibir una compensación permanente, que es una cantidad única o un pago periódico adicional.
¿Puedo elegir mi propio médico?
No. Si su empleador proporciona un sistema de atención médica elegible para su compensación laboral, debe utilizar ese sistema para recibir tratamiento médico y elegir al médico de una lista aprobada. Si no está satisfecho con el tratamiento que recibe, puede solicitar una revisión médica.
¿Qué debo hacer si mi empleador rechaza mi reclamo de compensación laboral?
Si su empleador rechaza su solicitud, tiene derecho a apelar la decisión. Puede presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB, por sus siglas en inglés) en el plazo de un año después de la fecha de la lesión.
La WCAB lleva a cabo una audiencia para revisar y evaluar la declaración de su empleador y su reclamo. Después de la audiencia, la WCAB emitirá una decisión que puede ser apelada ante una corte superior.
En caso de haber accidentes en el trabajo, es importante que recuerde: notificar a su empleador inmediatamente, buscar atención médica apropiada, presentar un formulario de reclamo para su indemnización, y, si es necesario, apelar a través de los canales apropiados. La compensación laboral es un derecho para trabajadores lesionados y usted posee el derecho de proteger su salud y recibir la justicia que se merece.
TLDR
En caso de sufrir una lesión laboral en California, se deben seguir ciertos pasos, como notificar al empleador lo antes posible, recibir atención médica inmediata y apropiada, presentar un formulario de reclamo de compensación laboral y obtener el pago de su salario durante el periodo de recuperación. Es importante saber que el empleador debe enviar a un médico para examinar al trabajador lesionado, pero este médico debe ser seleccionado de una lista proporcionada por el empleador para que el tratamiento sea cubierto por la compensación laboral. Si el empleador rechaza la solicitud de compensación laboral, se puede presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) en el plazo de un año después de la fecha de la lesión.
