“Cuestiones de derechos laborales durante un ERE”
Derechos de los trabajadores en caso de ERE en California
En California, cuando una empresa se enfrenta a dificultades económicas, puede tomar medidas drásticas para salvar su negocio, incluyendo la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En el contexto de un ERE, los empleadores tienen el derecho de terminar o reducir el empleo de sus trabajadores, lo que puede ser devastador para aquellos que pierden sus trabajos. Es por eso que es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de un ERE.
¿Qué es un ERE?
Un ERE es un procedimiento que tiene como objetivo regular la finalización del trabajo de los empleados y, en su caso, establecer las condiciones aplicables a los despidos. En California, los despidos a gran escala o los despidos de 50 o más empleados se consideran ERE.
¿Qué derechos tienen los trabajadores ante un ERE?
Cualquier trabajador que se enfrente a un ERE en California tiene derecho a una notificación escrita sobre los términos del ERE. Esto puede incluir un aviso previo del despido, la fecha en que se realizará el despido, cualquier paquete de indemnización y cualquier otro tipo de compensación. Según la Ley WARN de California, los empleadores que planean un ERE deben proporcionar notificación previa de 60 días antes de la fecha de despido.
Los trabajadores también tienen derecho a recibir cualquier pago adeudado, incluida la última paga y cualquier pago por vacaciones acumuladas o tiempo de enfermedad no utilizado. Además, cualquier trabajador que se sienta discriminado por edad, raza, sexo, origen nacional, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley durante un ERE, puede tener derecho a una indemnización.
Los trabajadores también tienen derecho a presentar una reclamación por desempleo para recibir beneficios. Si un trabajador pierde su trabajo por un ERE, puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo. Los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de estos beneficios durante un período de tiempo determinado, que varía según la duración del trabajo y otros factores.
Además, los trabajadores pueden tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral si sufren lesiones o enfermedades debido a su trabajo. En este caso, los trabajadores pueden ser elegibles para recibir beneficios para ayudar a cubrir los costos de tratamiento y recuperación.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si sus derechos son violados?
Si un trabajador cree que sus derechos fueron violados durante un ERE, puede presentar una queja ante la División de Normas de Trabajo de California. Esta división es responsable de hacer cumplir las leyes laborales de California y busca proteger los derechos de los trabajadores. Los trabajadores deben presentar su queja dentro de los plazos establecidos por la ley para proteger sus derechos.
Conclusión
Los trabajadores en California tienen derechos importantes en caso de un ERE. Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos de notificación y compensación, y los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación si creen que sus derechos fueron violados. Es importante que los trabajadores sepan sus derechos y tomen medidas para protegerse durante un ERE.
TLDR: En California, los trabajadores enfrentados a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tienen derechos que garantizan una notificación escrita, cualquier pago adeudado, indemnización y la posibilidad de presentar una demanda por discriminación. Los trabajadores también pueden recibir beneficios por desempleo y compensación laboral si sufren lesiones o enfermedades debido a su trabajo. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la División de Normas de Trabajo de California si sus derechos son violados.
