¿Qué pasos seguir para demandar por despido debido a enfermedad?
California es uno de los estados más progresivos en cuanto a protección laboral. Sin embargo, a veces los empleadores pueden violar la ley. Si usted ha sido despedido debido a una enfermedad o discapacidad, puede demandar a su empleador. En este artículo, hablaremos sobre cómo presentar una demanda por despido injusto en California en el contexto de enfermedades y discapacidades.
Hay varias leyes federales y estatales que protegen a los empleados que sufren de enfermedades o discapacidades contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la Ley de Empleos Justos y Equitativos (FEHA). Además, bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de California, los empleadores deben proporcionar compensación de trabajadores a los empleados lesionados en el trabajo.
Obtener un abogado es el primer y más importante paso en una demanda por despido injusto. Puede ser más difícil ganar un caso si usted está llevando a cabo un juicio sin representación legal. Una vez que tenga un abogado, debe investigar hechos y recopilar evidencia de su caso. Su abogado debe saber qué documentos y hechos son relevantes para su caso y cuáles no.
En general, hay dos tipos de demandas por despido injusto: despido injusto en sí mismo y despido injusto como represalia. El despido injusto en sí mismo ocurre cuando el empleador despide a un empleado debido a una enfermedad o discapacidad, sin ningún motivo comercial legítimo. El despido injusto como represalia ocurre cuando el empleador despide a un empleado porque el empleado ejerció sus derechos según la ley.
Hay un número de preguntas frecuentes sobre las demandas por despido injusto en el contexto de enfermedades y discapacidades. Las siguientes preguntas se centran en las leyes de California, ya que la ley de compensación de trabajadores de California es ligeramente diferente de la ley de compensación de trabajadores de otros estados.
¿Qué es la Ley de Compensación para Trabajadores de California?
La Ley de Compensación para Trabajadores de California es una ley estatal que establece que los empleadores deben proporcionar beneficios a los trabajadores que resulten heridos o enfermos en el curso de su trabajo.
¿Quién es elegible para los beneficios de la Ley de Compensación para Trabajadores de California?
Cualquier trabajador que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, independientemente de si es un trabajador a jornada completa o parcial, es elegible para los beneficios de la Ley de Compensación para Trabajadores de California.
¿Qué beneficios brinda la Ley de Compensación para Trabajadores de California?
La Ley de Compensación para Trabajadores de California proporciona beneficios por incapacidad temporal, incapacidad permanente, gastos médicos y tratamiento, reeducación vocacional y pagos a los sobrevivientes de trabajadores fallecidos.
¿Qué es la Ley de Empleos Justos y Equitativos (FEHA)?
La Ley de Empleos Justos y Equitativos (FEHA) es una ley del estado de California que prohíbe la discriminación en el empleo basada en ciertas características protegidas, como la discapacidad.
¿Qué es la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)?
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año por razones médicas o familiares, como una enfermedad grave o el cuidado de un miembro de la familia.
¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) es una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo para las personas mayores de 40 años.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en empleo, acceso a bienes y servicios públicos y privados y otros aspectos de la vida cotidiana.
Si usted ha sido despedido debido a una enfermedad o discapacidad, es importante obtener un abogado experto en el campo del derecho laboral para ayudarlo a presentar una demanda por despido injusto. Con la ayuda de un abogado experimentado, puede recibir la compensación adecuada y proteger sus derechos como trabajador.
TLDR
Si te han despedido en California debido a una enfermedad o discapacidad, puedes demandar a tu empleador. California tiene leyes federales y estatales que protegen a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluidas leyes como la ADA, la ADEA, la FMLA y la FEHA. Para presentar una demanda por despido injusto, debes obtener un abogado especializado en el campo del derecho laboral, investigar hechos y recopilar evidencia, y determinar si tu caso se trata de un despido injusto en sí mismo o un despido injusto como represalia. Además, debes conocer las leyes de California, como la Ley de Compensación para Trabajadores de California, que establece que los empleadores deben proporcionar beneficios a los trabajadores que resulten heridos o enfermos en el trabajo.
