¿Qué derechos tienen los trabajadores durante el embarazo?
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores durante el embarazo?
El embarazo es una etapa única en la vida de las mujeres que requiere atención especial y cuidados particulares. En muchos casos, las mujeres embarazadas siguen trabajando para mantener un nivel de ingresos necesario para ellas y sus familias. Como resultado, es importante conocer los derechos que tienen las trabajadoras embarazadas, especialmente en el lugar de trabajo.
Aquí están algunos derechos importantes que deben conocer todas las mujeres embarazadas en California.
1. Protección contra la discriminación
Según la ley, todos los empleadores están prohibidos de discriminar contra las mujeres embarazadas. Esto significa que las empresas no pueden despedir, rechazar la contratación o limitar la promoción de una trabajadora debido a su embarazo. Además, los empleadores no pueden negar la licencia médica necesaria cuando una trabajadora embarazada pide por ella. Los derechos de las trabajadoras embarazadas están protegidos bajo la Ley de Discriminación de Empleo y la Ley de Protección de los Derechos Civiles de California.
2. Licencia por embarazo, parto y cuidado de un recién nacido
Los empleadores de California deben ofrecer licencia de maternidad a las trabajadoras embarazadas, igual que la ley federal de Familias Unidas. Las trabajadoras embarazadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia no pagada a lo largo del periodo de embarazo, parto y cuidado de un recién nacido. Es importante señalar que una trabajadora embarazada puede tomar licencia por cualquier complicación médica relacionada con el embarazo. Además, los empleadores no pueden negar la licencia médica necesaria cuando una trabajadora embarazada pide por ella.
3. Adaptación en el trabajo
Los empleadores de California deben proporcionar a las trabajadoras embarazadas los ajustes necesarios para acomodar las restricciones médicas relacionadas con el embarazo. Para las trabajadoras embarazadas que tienen restricciones médicas que limitan su capacidad para trabajar, los empleadores deben ofrecer ajustes laborales, como cambios en horarios, adiciones de descanso, asignaciones temporales y otras adaptaciones que no pongan en peligro la salud de la trabajadora ni afecten a la empresa.
4. Protección de la salud
Los empleadores también tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para las trabajadoras embarazadas. Si el empleador sabe o debería saber que un peligro en particular presenta un riesgo para la salud de la trabajadora embarazada, deberá tomar el las medidas necesarias para eliminar o reducir el peligro.
Conclusión
En resumen, las mujeres embarazadas en California tienen derechos y protecciones legales en el lugar de trabajo, incluyendo no ser discriminadas, trabajar en un ambiente seguro y saludable, y solicitar la licencia médica necesaria para cuidarse. Si cree que sus derechos han sido violados debido a su embarazo, puede contactar un abogado especialista en leyes laborales y de compensación para trabajadores en California.
FAQs
1. ¿Cuánto tiempo pueden tomar las trabajadoras embarazadas de licencia en California?
Las trabajadoras embarazadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia no pagada a lo largo del periodo de embarazo, parto y cuidado de un recién nacido.
2. ¿Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a las trabajadoras embarazadas los ajustes necesarios en el trabajo?
Sí, los empleadores de California tienen la obligación de proporcionar a las trabajadoras embarazadas los ajustes necesarios para acomodar las restricciones médicas relacionadas con el embarazo.
3. ¿Los empleadores de California tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para las trabajadoras embarazadas?
Sí, los empleadores de California tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para las trabajadoras embarazadas.
TLDR
Las trabajadoras embarazadas en California tienen derechos y protecciones legales en el lugar de trabajo, que incluyen la protección contra la discriminación, la opción de tomar hasta cuatro meses de licencia no pagada durante el embarazo, parto y cuidado del recién nacido, y la obligación de los empleadores de proporcionar los ajustes necesarios para acomodar las restricciones médicas y un ambiente de trabajo seguro y saludable. Si siente que sus derechos han sido violados, puede contactar a un abogado especialista en leyes laborales y de compensación para trabajadores en California.
