¿Cuál es la definición de un contrato laboral indefinido y de qué manera se pone en práctica?
California es uno de los estados de Estados Unidos con más protecciones laborales. Las leyes estatales y federales establecen los derechos y deberes del empleador y trabajador. Uno de los aspectos fundamentales es el contrato de trabajo, que establece las condiciones en las que se desempeña el trabajo. En este artículo se explicará qué es un contrato de trabajo indefinido y cómo se aplica en California.
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
Un contrato de trabajo indefinido es un acuerdo escrito o verbal entre un empleador y un trabajador que establece que la relación laboral es continua y no tiene una fecha de finalización. Es decir, el trabajador no sabe cuándo terminará su contrato de trabajo, a menos que se produzca un despido o renuncia.
En un contrato indefinido, se establecen las condiciones de trabajo, como salario, horario, funciones, vacaciones, permisos, entre otros. También debe indicar la duración de la jornada de trabajo, que no puede ser superior a 8 horas diarias, ni más de 40 horas semanales, salvo excepciones.
¿Cómo se aplica el contrato de trabajo indefinido en California?
En California, el contrato de trabajo indefinido es la norma general. Es decir, se presume que la relación laboral es indefinida, salvo que se haya establecido un contrato por un tiempo determinado. Si no hay un contrato escrito, la relación laboral se considera indefinida.
Las consecuencias de un contrato indefinido son que el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido injusto, en caso de que se le despida sin causa justificada. La indemnización es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado en la empresa. Además, el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales, como seguro de desempleo, seguridad social y compensación por accidente laboral.
Es importante destacar que, en California, el empleador no puede despedir al trabajador sin causa justificada o por razones discriminatorias, como género, raza, religión, entre otras. Si el trabajador se siente despedido injustamente, debe presentar una demanda ante la Comisión de Relaciones de Trabajo para hacer valer sus derechos.
FAQs
¿El contrato de trabajo debe ser por escrito?
No necesariamente. En California existe el contrato verbal, que es válido siempre y cuando se demuestre la existencia de una relación laboral continua. Sin embargo, se recomienda que el contrato sea escrito, para evitar malentendidos o abusos por parte del empleador.
¿Puede el contrato de trabajo ser por un tiempo determinado?
Sí, siempre y cuando se justifique la razón por la cual se establece un contrato por tiempo determinado. Por ejemplo, para cubrir una vacante temporal, para un proyecto específico o para un periodo de prueba.
¿Qué pasa si un empleador despide a un trabajador sin causa justificada?
El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido injusto. La cantidad de la indemnización es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado en la empresa.
¿Cuáles son las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador en un contrato indefinido?
El trabajador tiene derecho a seguro de desempleo, seguridad social y compensación por accidentes laborales.
¿Puede el empleador despedir al trabajador por razones discriminatorias?
No, el empleador no puede despedir al trabajador por razones discriminatorias, como género, raza, religión, entre otras. Si el trabajador se siente despedido injustamente, puede presentar una demanda ante la Comisión de Relaciones de Trabajo.
TLDR
En California, se presume que el contrato de trabajo es indefinido a menos que se establezca lo contrario. El contrato debe especificar las condiciones de trabajo y no puede exceder las 8 horas diarias o 40 horas semanales. En un contrato indefinido, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido injusto, además de prestaciones sociales como seguro de desempleo y seguridad social. Si el empleador despide al trabajador sin justificación o por razones discriminatorias, el trabajador puede presentar una demanda ante la Comisión de Relaciones de Trabajo.
