Factores considerados para determinar el valor de una reclamación por compensación de trabajadores
Hook: Si vive en California y sufrió un accidente laboral, es importante que conozca los factores que se consideran para determinar el valor de una reclamación de compensación a trabajadores. Aunque siempre es mejor prevenir los accidentes laborales, si ya ocurrieron, debe estar preparado para hacer su reclamo, y entender qué lo afectará.
Introducción: Los accidentes laborales son un hecho común, especialmente en trabajos peligrosos. A veces, el empleado resulta con lesiones graves, que pueden afectar su vida y su capacidad de trabajar, lo que resulta en un tiempo de recuperación prolongado y costoso. Si esto le ha sucedido a usted, debe saber que el estado de California tiene un sistema de compensación a trabajadores diseñado para ayudar a los empleados lesionados.
Sin embargo, no todas las reclamaciones tienen el mismo valor, y hay muchos factores que influyen en lo que se concederá. ¿Cuáles son estos factores, y cómo los afectarán en su caso? Aquí te lo contamos todo.
Factores considerados en la determinación del valor de una reclamación de compensación a trabajadores.
1. El costo de su atención médica
Después de un accidente de trabajo, lo primero que debe hacer es buscar atención médica lo antes posible. Si necesita hospitalización, cirugía o rehabilitación, todos estos costos se incluirán en su reclamo. También se incluirán los costos de su medicación y cualquier equipo médico que necesite.
2. Pérdida de salarios
Si ha estado fuera del trabajo debido a sus lesiones, puede reclamar la pérdida de ingresos. Esto incluirá cualquier salario perdido desde el momento del accidente hasta que pueda volver al trabajo.
3. Discapacidad temporal o permanente
Si sus lesiones requieren que se tome un tiempo libre del trabajo para recuperarse o si está permanentemente incapacitado para realizar su trabajo anterior, eso se considerará en su reclamo. Asegúrese de presentar todos los informes médicos y pruebas necesarias para demostrar que no puede trabajar.
4. Su nivel de discapacidad
El nivel de discapacidad se determinará mediante pruebas médicas y se utilizan tablas específicas para determinar el nivel de discapacidad. Después de que se determine su nivel, se le concederá una compensación según el nivel de discapacidad.
5. Si usted necesita capacitación o educación
Si no puede realizar su trabajo anterior debido a su lesión, puede ser necesario recibir capacitación o educación en otro campo. El costo de esto se incluirá en su reclamo de compensación de trabajadores.
6. La naturaleza de su lesión y su capacidad de recuperación
La naturaleza de su lesión, la gravedad y su capacidad de recuperación son importantes en la determinación de su reclamo. Si se cree que se recuperará completamente de sus lesiones, eso se tendrá en cuenta en lo que se ofrecerá. Si se cree que su lesión afectará permanentemente su capacidad de trabajar, eso también se considerará.
7. La calidad de su representación legal.
Por último, pero no menos importante, la calidad de su representación legal puede hacer una gran diferencia en el valor de su reclamación. Si tiene un abogado experimentado y especializado en el trabajo, podrán asegurarse de que se le ofrezca lo que se merece.
TLDR: La compensación de trabajadores es un sistema diseñado para ayudar a los empleados lesionados, pero no todas las reclamaciones tienen el mismo valor y hay muchos factores que influyen en lo que se concederá. Los costos de atención médica, pérdida de salarios, discapacidad temporal o permanente, nivel de discapacidad, necesidad de capacitación o educación, la naturaleza de su lesión y su capacidad de recuperación y la calidad de la representación legal son factores importantes que se consideran. Por lo tanto, si ha sufrido un accidente de trabajo, asegúrese de conocer sus derechos y obtener el mejor abogado disponible para usted.
